<rss version="2.0"><channel><title>ITPOINT.CZ - XML feed pro názory a argumenty lidí z IT od DigiMates.cz s.r.o. - názorů/agumentů = 10</title><link>https://www.itpoint.cz/</link><description>ITPOINT.CZ - aktuální články z IT a telekomunikací</description><language>cs</language><managingEditor>redakce@itpoint.cz</managingEditor><image><url>https://www.itpoint.cz/img/logo/3815046.jpg</url><link>http://www.itpoint.cz/nazory-argumenty/</link><title>ITPOINT.CZ</title><description>!!! INFO PRO WEBMASTERY: PARAMETREM N V URL ADRESE (https://www.itpoint.cz/xml/nazory-argumenty-firma/?i=3815046&amp;n=10) LZE RIDIT POCET VRACENYCH ZAZNAMU - DEFAULT = 10, MAX = až 50 !!!</description></image><item><title><![CDATA[Pavel Šmejkal - Marketing director společnosti DigiMates.cz]]></title><link><![CDATA[https://www.itpoint.cz/lide/pavel-smejkal/]]></link><description><![CDATA[<a href='https://www.itpoint.cz/digimates/?i=it-obory-platy-software-telco-11271' title='Top platy mezi IT obory jsou v segmentu software a telco'>Top platy mezi IT obory jsou v segmentu software a telco:</a> Náš průzkum potvrzuje, že žen je v projektovém řízení opravdu málo, což je velká škoda a nižší odměny pro ženy tomu samozřejmě nepomáhají. Týmy s větším množstvím žen přitom produkují pestřejší nápady, prokázána je i zvýšená kolektivní inteligence celého týmu, a zlepší komunikace. Překvapivá je také malá spokojenost se současným platem - u zaměstnanců 14% a u kontraktorů 21%. Zaměstnanci, kteří se pohybují v okolí nižší hranice platového rozpětí, si přejí vyšší odměny. Ti, co mají nad 70000 Kč, už jsou se svou současnou odměnou výrazně více spokojeni. Avšak v případě, že chtějí vyšší plat, očekávají oproti aktuálnímu příjmu více než 10000 Kč. Nejvíce spokojení byli respondenti pohybující se s příjmem v intervalu 70 - 100000 Kč.  [ Článek DigiMates.cz s.r.o. ze dne čtvrtek 20.  října 2016 ]]]></description></item><item><title><![CDATA[Petr Janiš - Obchodní ředitel společnosti DigiMates.cz]]></title><link><![CDATA[https://www.itpoint.cz/lide/petr-janis/]]></link><description><![CDATA[<a href='https://www.itpoint.cz/digimates/?i=autobahn-framework-nabor-it-odborniku-9989' title='Autobahn Framework - HR systém profesí náboru IT odborníku v globálních podmínkách'>Autobahn Framework - HR systém profesí náboru IT odborníku v globálních podmínkách:</a> Hledáte někoho do IT, ale jak poznáte co by měl umět? To je někdy velmi složité vydefinovat. Připravíte seznam kompetencí a job description, ale stále dostáváte nerelevantní kandidáty. Proto jsme chtěli tento problém zjednodušit. Vytvořili jsme univerzální schéma - mapu, která vám pomůže ujasnit si, koho vlastně potřebujete. Vycházeli jsme přitom z celosvětově uznávaných best practice. Pro toho, kdo typologii rozumí už potom stačí jen ukázat prstem.  [ Článek DigiMates.cz s.r.o. ze dne úterý 13.  ledna 2015 ]]]></description></item><item><title><![CDATA[Pavel Šmejkal - Marketing director společnosti DigiMates.cz]]></title><link><![CDATA[https://www.itpoint.cz/lide/pavel-smejkal/]]></link><description><![CDATA[<a href='https://www.itpoint.cz/digimates/?i=autobahn-framework-nabor-it-odborniku-9989' title='Autobahn Framework - HR systém profesí náboru IT odborníku v globálních podmínkách'>Autobahn Framework - HR systém profesí náboru IT odborníku v globálních podmínkách:</a> Systematika ABF je přitom daleko hlubší a pro business použití vyžaduje detailnější nastudování. Proto jsme připravili školení, kde je možné celou problematiku IT dovedností, rolí a profesí detailně pochopit a dozvědět se i o navazujících rámcích, jako je SFIA, ITIL nebo PRINCE2. Z našeho pohledu má OKEČ na IT velmi zjednodušený pohled. Proto jsme se pokusili zaplnit díru mezi systémy a přijít s typologií, která udělá svět IT srozumitelným každému.  [ Článek DigiMates.cz s.r.o. ze dne úterý 13.  ledna 2015 ]]]></description></item></channel></rss>