Rodičovský příspěvek 8000 Kč pro zaměstnance Telefónica Czech Republic

Telefónica pomáhá maminkám pokrývat náklady spojené se zajištěním péče o děti do dvou let. Finanční příspěvek osm tisíc korun měsíčně mohou získat maminky, které se rozhodnou vrátit na své místo ve společnosti ihned po mateřské dovolené - tedy po 28 kalendářních týdnech.

"Zvažovali jsme, jak motivovat maminky k dřívějšímu návrtu do práce po mateřské. Zjistili jsme, že na jejich straně zájem o návrat často je, ale podstatně ho omezují komplikace, které musí řešit při zajištění vhodného hlídání svých dětí. Právě proto jsme se rozhodli vyplácet měsíční příspěvek v takové výši, aby dokázal pokrýt výdaje spojené právě se zajištěním péče", uvedl Ctirad Lolek, ředitel lidských zdrojů společnosti Telefónica Czech Republic.

Ještě před samotným odchodem na mateřskou nastávající maminky, které se rozhodnou vrátit do práce dříve, sepíší se svým nadřízeným vyjádření svého záměru. Na základě toho neobsadí uvolněnou pozici novým pracovníkem, ale pokud to pozice umožňuje, dočasně ji vykryje ostatními členy týmu či obsadí zaměstnancem na dohodu o pracovní činnosti.

Po zhruba půl roce se tak mohou maminky vrátit na své místo a čerpat měsíční příspěvek ve výši osmi tisíc korun. Příspěvek je vyplácen současně se mzdou až do dvou let věku dítěte, kdy je jeho umístění do veřejného zařízení, typu mateřské školky, snazší. V případě, že se matka vrátí na jiný než plný úvazek, měsíční příspěvek se krátí úměrně k délce úvazku.

Z více než šesti tisíc zaměstnanců společnosti Telefónica Czech Republic je zhruba třetina žen. V současné době je na mateřské nebo rodičovské celkem 630 rodičů. V roce 2011 se vrátilo z dovolené 85 rodičů.

O finanční příspěvek mohou žádat všechny ženy, které odchází na mateřskou od 1.9. 2012.

Speciální portál pro zaměstnance na rodičovské dovolené

"Naším cílem je poskytnout maminkám takové možnosti, které jim umožní skloubit práci s péčí o rodinu. Finanční příspěvek je jedním z nástrojů, jak jim usnadnit dřívější návrat do práce. Rodiče ale mohou využívat i některé z možností, jako je portál Máma a Táta, který jim umožňuje neztratit kontakt s naší společností. I pouhých šest měsíců je v telekomunikacích, dlouhá doba a spousta věcí se může změnit", dodal Ctirad Lolek.

"Jako rodič sám dobře vím, že sladit osobní a pracovní život není vždy úplně jednoduché. Jsem tedy rád, že jsme se v naší společnosti začali tímto tématem aktivně zabývat a iniciativu maximálně podporuji. Proto vznikly i stránky máma a táta, které jsme připravili pro naše zaměstnance - rodiče. Doufám, že jim tím usnadníme cestu k nalezení rovnováhy mezi prací a rodinou", dodává Luis Malvido, generální ředitel Telefónica Czech Republic.

Portál Máma a táta je určen pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnanci se díky tomuto projektu vrací do práce s větší jistotou. Obsahem portálu jsou nejen obecné informace o problematice rodičovství a příběhy rodičů, kteří se už do práce po rodičovské dovolené vrátili, ale také informace o aktuálním dění ve firmě a o firemních akcích, či nabídka volných pozic, které svou náplní a časovou náročností vyhovují právě rodičům.

Článek Telefónica Czech Republic, a.s. ze dne úterý 7. srpna 2012

Další články od Telefónica Czech Republic, a.s.