Firemní výzvy roku 2023

Ze zkušeností minulých let a na prahu ekonomického ochlazení musí firmy nyní znovu nastavit své směřování a strategie. Aktuální výzvou pro letošní rok bude vyladění home office tak, aby fungoval z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele, investice do vybavení kanceláří, nastavení benefitů i vzdělávání, ale také udržitelnost.

Firmy mají letos před sebou řadu výzev - ze zkušeností minulých let a na prahu ekonomického ochlazení musí nyní znovu nastavit své směřování a strategie.

Dnešní kanceláře musí být pro zaměstnance atraktivní a umožňovat jim pracovat v různou dobu, z různých míst a v různém tempu. Překážkou takového pracovního prostředí jsou často chybějící vybavení nebo chytré technologie.

"Moderní technologie pomáhají eliminovat problémy plynoucí ze vzdálené práce. Jednou z nutností hybridní práce je možnost plnohodnotného připojení se k jednání odkudkoli, bez komplikací, nutné IT podpory a ohledu na používanou platformu. Základem efektivní práce je vhodné technologické vybavení, které umožní spolupracovníkům nejen otevřít si svou pracovní plochu kdekoli, ale také se odkudkoli připojit k online setkání bez komplikací, rychle a jednoduše. Právě sem by měly směřovat aktuální investice firem,“ říká Michal Černý, specialista na prezentační techniku ze společnosti AUDIOPRO.

Práce formou home office tu je už dlouho, ale běžnou realitou se pro řadu pracovníků stala až v posledních letech kvůli lockdownu. Někdo s tím měl starosti, někomu šel přechod hladce, ale obecně se předpokládá, že tento trend bude přetrvávat. Musí však být oboustranně výhodný.

Home office má bezesporu nesčetné výhody a mnozí zaměstnanci chtějí takto pracovat i nadále - a to tak moc, že když zaměstnavatel práci z domova nenabízí, začnou se poohlížet po nové práci. Zaměstnavatelé tedy musí nastavit podmínky tak, aby situace byla výhodná jak pro ně, tak i pro zaměstnance.

V časech neustálých a často skokových změn je také velmi důležité, aby se zaměstnanci uměli těmto změnám přizpůsobovat. Vzdělávání je proto zásadní investiční položkou. Rychle pokračující automatizace jak ve výrobě, tak v kancelářském prostředí vyžaduje patřičnou péči o vzdělávání zaměstnanců. Navíc lze vzdělávání pojmout i jako součást benefitního programu.

Pokud firma chce být úspěšná, je třeba, aby dlouhodobě pracovala na posilování vazeb se stávajícími zaměstnanci, a navíc byla přitažlivá i pro potenciální nové zaměstnance. Benefity jsou prověřeným HR nástrojem ve firmách.

Také péče o udržitelnost firmy pak pomáhá dobrému obrazu v očích všech - zákazníků, stávajících zaměstnanců i potenciálních zaměstnanců. Témata ochrany přírody a udržitelnosti jsou zejména pro mladé generace zaměstnanců a zákazníků velmi důležitá.

Podle studie World Economic Forum 2022 pak jsou tahounem celé společnosti v oblasti ekologie a udržitelného životního stylu, a dokonce studie mluví o tom, že s sebou strhávají i další generace.

Z tohoto ohledu je důležité i nastavení společnosti směrem k těmto tématům.